同工同酬
同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。
同工不同酬可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上。
企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
企业同工不同酬的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报，劳动合同有约定仲裁条款的，可以向仲裁委申请仲裁，或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。
针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
同工同酬好处和坏处是什么?
影响社会稳定。同工同酬现象会引发很多社会动荡因素，不利于企业的发展，也不利于国家的长期稳定。违法、公平、正义。“公平正义”是和谐社会的重要条件，但在同工不同酬中却遭到了严重破坏。与效率优先的理念相反。
好处就是，大家干一样的活拿一样的工资，不会因为干同样的活不同的工资，造成那些低工资的人对单位产生不满，有利于工作内部的和谐。
优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
首先对于同工同酬能够有效的改善经济负担，对于员工来说有很大意义。同工同酬制度是同工同酬，涵盖基本奖金、绩效奖和年终奖金等方方面面。每个人在同一科室从事同一岗位的临床工作，应获得同等的劳动报酬。
怎么起诉单位不同工同酬呢
同工不同酬该如何维权 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
同工不同酬和岗位、职称有一定的关系，可以向仲裁申请劳动仲裁或者起诉。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果单位不是同工同酬，则属于拖欠工资的范畴，可以申请劳动仲裁。
美网1973年就实现了男女同工同酬,其他三大满贯什么情况
早在1973年，包括“金夫人”比利·简·金在内的35个女球员聚集在伦敦格罗斯特饭店里商讨成立了世界女子网球协会（WTA），并簇拥金夫人为第一任主席，“大家的最大目标，是有朝一日在四大满贯中实现男女同工同酬。
美国网球公开赛一共包含了五个单项，即男子单打、女子单打、女子双打、男子双打和混合双打。每年一届，通常在8-9月间。全美混和双打锦标赛官方的正式开始时间为1892年，当时是与女子单打和双打一同进行的。
温网和法网的男子冠军奖金比女子较多；而在美网和澳网中，男女奖金则是相同的。但从2007年开始，男女单打实行同工同酬，当年女单冠军大威廉姆斯与男单冠军费德勒获得了相同数量的奖金。
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